Servicio · Liderazgo integrado
Head of Data Fraccional — liderazgo senior de plataforma sin una contratación a tiempo completo.
Uno a dos días por semana integrado con tu equipo. Las decisiones de arquitectura, la contratación, el roadmap, las conversaciones con dirección. Para empresas que necesitan liderazgo senior de datos ahora y que, o no están listas para un VP a tiempo completo, o no lo necesitan.
Agenda una llamada de discovery de 30 minCotizado por engagement · plazos de 6–12 meses.
Contrata esto si eres…
- Un CTO o fundador que necesita liderazgo senior de datos y plataforma ahora y que todavía no puede justificar la contratación de un VP a tiempo completo
- Un VP de Datos que necesita fuerza de banca senior para ejecutar una iniciativa de plataforma multi-trimestre
- Una organización en transición — entre líderes, post-adquisición, o escalando más allá del umbral donde el líder de datos existente puede sostenerlo todo
- Una empresa que realizó un Diagnóstico de Preparación para IA y ahora necesita al conductor senior para hacer real el roadmap
- Un equipo que intentó contratar un VP de Datos, no pudo encontrar uno, y está perdiendo impulso
No contratas esto si…
- Necesitas más de 5 días a la semana de liderazgo. Contrata un VP a tiempo completo.
- Aún no has descubierto cuál es el problema real de la plataforma. Primero realiza el Diagnóstico .
- Quieres un asesor pasivo haciendo una llamada al mes. Ese es un engagement diferente (más barato, menos impactante) al que ofrezco.
Cómo se ve esto en la práctica
Una semana típica
- Un día profundamente integrado — revisión de arquitectura, loops de contratación, 1:1s con stakeholders, toma de decisiones con tus líderes de datos e ingeniería
- Tiempo asíncrono durante la semana — docs de diseño revisados, PRs discutidos, rúbricas de contratación ajustadas, preguntas de ejecutivos respondidas
- Reporte ejecutivo mensual — una actualización estructurada de una hora para CEO / CTO / CFO que cubre la salud de la plataforma, progreso contra el roadmap y decisiones necesarias
De qué tomo propiedad
- Roadmap de plataforma. Secuenciación, dependencias, trade-offs.
- Decisiones de arquitectura. El asiento de decisión para las principales llamadas de plataforma y herramientas.
- Contratación. Construyo la rúbrica, entrevisto candidatos senior, defiendo el rol ante finanzas.
- Alineación de stakeholders. Traduzco el trabajo de plataforma a lenguaje de negocio; traduzco las prioridades ejecutivas a realidad de ingeniería.
- Cadencia operativa. Revisiones de diseño, oncall, revisiones de incidentes, actualizaciones de roadmap.
Lo que obtienes
Al mes 6
- Un roadmap de plataforma contra el cual tu equipo está ejecutando
- 1–2 contrataciones senior realizadas (o casi realizadas) con una rúbrica de contratación que tu equipo puede operar
- Propiedad más clara en toda la organización de datos
- Decisiones de arquitectura capturadas por escrito, defendibles ante tu directorio
- Una narrativa ejecutiva para la org de datos que tu CEO puede repetir a inversores
Al mes 12 (si se extiende)
- VP de Datos a tiempo completo contratado e incorporado, con transición limpia, o
- Una plataforma que ya no necesita un líder senior dedicado porque los sistemas y el equipo han madurado
Lo que esto no es
- No es un reemplazo de CTO. Me enfoco en datos y plataforma; no en ingeniería full-stack, no en seguridad, no en TI corporativa.
- No es una asesoría puntual. Los engagements de asesoría más ligeros (unas pocas horas al mes) no son lo que hago bien.
- No es exclusivo por defecto. Típicamente mantengo uno o dos slots de retainer a la vez en empresas no competidoras. Exclusividad disponible a pedido con un premium.
- No es trabajo de IC de implementación. No escribo pipelines de datos de producción. Lidero a las personas que lo hacen.
Inversión
1 día/semana
Ligero
Dirección senior + decisiones clave
1.5 días/semana
Estándar
Donde se ubican la mayoría
2 días/semana
Intensivo
Impulsando una iniciativa mayor
Precio: Ajustado al engagement y la cadencia. El presupuesto se define en la llamada, después de evaluar lo que necesitas.
Término mínimo: 6 meses. La mayoría de los engagements se extienden a 9 o 12.
Pago: Mensual, por adelantado.
Aviso: 30 días de aviso escrito para terminar después del compromiso inicial de 6 meses.
Preguntas Frecuentes
- ¿Podemos empezar con el Diagnóstico primero?
- Sí, y normalmente es el mejor orden. El Diagnóstico nos da a ambos una imagen clara de si el engagement Fraccional es el siguiente paso correcto.
- ¿Podemos agregar más días a medida que evoluciona el trabajo?
- Sí. Los engagements escalan hacia arriba (o hacia abajo) con 30 días de aviso una vez que el compromiso inicial de 6 meses está en marcha.
- ¿Aceptas equity en lugar de efectivo?
- No como predeterminado. Arreglos solo de equity o con mucho equity disponibles caso por caso para empresas genuinamente excepcionales en etapas atractivas.
- ¿Qué pasa si queremos que escribas código?
- Generalmente no — mi ventaja está en las capas de arquitectura, decisión y personas. Si necesitas a alguien hands-on en código de producción, necesitas un IC senior, no a mí.
- ¿Estás disponible en nuestra zona horaria?
- Basado en Varsovia, los horarios laborales se superponen cómodamente con EMEA y la Costa Este de EE.UU. La Costa Oeste de EE.UU. funciona con esfuerzo. APAC es más difícil.
- ¿En qué idiomas trabajas?
- Inglés y español, ambos con fluidez nativa de negocios.
¿Necesitas liderazgo senior de datos sin la contratación a tiempo completo?
Antes de esto ayudé a liderar la plataforma de datos en Playtika. El detalle está en la página de inicio. 30 minutos para determinar si 1, 1.5 o 2 días es la forma correcta.